Bracell Avança na Equidade de Gênero com Mais de 100 Mulheres em Liderança

A Bracell, uma das principais empresas na produção de celulose solúvel e especial, alcançou um marco significativo ao registrar mais de 100 mulheres em posições de liderança em suas unidades de celulose. Com 27,7% de mulheres em cargos de liderança, a empresa demonstra um compromisso firme com a diversidade e inclusão, aproximando-se da meta de 30% até 2030.

Resultados e Metas de Diversidade

O número de líderes femininas na Bracell chegou a 113, refletindo um progresso notável em um setor tradicionalmente dominado por homens. Este avanço é parte de um esforço maior da companhia, que faz parte do Compromisso Bracell 2030, que visa promover a igualdade de oportunidades e fortalecer a presença feminina em cargos de decisão. A meta estabelecida para 2030 é alcançar 30% de mulheres em posições de liderança, evidenciando a determinação da Bracell em transformar suas estruturas internas.

Histórias Inspiradoras de Liderança

Entre os exemplos de sucesso está Jéssica Resende, coordenadora de fábrica na unidade de Lençóis Paulista (SP). Iniciando sua carreira aos 18 anos em um setor dominado por homens, Jéssica enfrentou desafios que a levaram a acumular experiências em diversas funções. Sua trajetória culminou na liderança da fábrica, onde ela se dedica a inspirar outras mulheres, destacando a importância do ambiente de trabalho que promove o respeito e as oportunidades de crescimento.

Iniciativas de Desenvolvimento

Para fortalecer ainda mais a presença feminina em cargos de liderança, a Bracell intensificou suas iniciativas de desenvolvimento voltadas para mulheres. O programa 'Cultivando Potenciais' é um exemplo, oferecendo oportunidades de formação para não-líderes, com 50% das vagas destinadas a mulheres. Esta abordagem estratégica visa equipar as funcionárias com as habilidades necessárias para ascenderem em suas carreiras.

Perspectivas de Liderança Feminina

Outra figura proeminente na Bracell é Narana Trolin, gerente-sênior de operações industriais na unidade de Camaçari (BA). Com uma carreira internacional consolidada, Narana fala sobre a importância da diversidade não apenas na representatividade, mas também na qualidade das decisões tomadas nas equipes. Ela acredita que a presença feminina traz um equilíbrio que favorece a criatividade e a eficiência, destacando o papel essencial das mulheres em cargos de liderança.

Compromisso com a Equidade de Gênero

A Bracell não apenas estabelece metas ambiciosas, mas também implementa estratégias concretas para promover a equidade de gênero. O foco em inclusão e diversidade é parte central da estratégia da empresa, que busca transformar o ambiente industrial por meio do empoderamento feminino. Com a visibilidade das trajetórias de sucesso, a Bracell espera acelerar a mudança no setor, abrindo caminhos para futuras gerações de mulheres líderes.

Em suma, o avanço da Bracell na inclusão de mulheres em posições de liderança é um reflexo de sua estratégia robusta de diversidade. Com o compromisso contínuo de atingir suas metas até 2030, a empresa não apenas transforma sua estrutura interna, mas também contribui para um ambiente industrial mais equitativo e inclusivo.

Fonte: https://andravirtual.com.br