Participação Feminina no Mercado de Seguros: Desafios e Oportunidades

A presença feminina no mercado de trabalho brasileiro, especificamente no setor de seguros e previdência privada, é significativa, mas ainda marcada por desigualdades. A pesquisa FeMa Meter, divulgada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep), revela que, embora as mulheres representem a maioria da força de trabalho, elas permanecem sub-representadas em posições de liderança e na contratação de produtos do setor. Este estudo é um passo importante para entender a dinâmica de gênero nesse mercado.

Dados da Pesquisa FeMa Meter

O levantamento incluiu informações de 142 empresas sob supervisão da Susep, com o intuito de avaliar a participação feminina tanto como profissionais quanto consumidoras. Os resultados mostram que as mulheres constituem 54,4% da força de trabalho, mas ocupam apenas 28,5% dos cargos de gestão executiva e 18,5% das posições em conselhos de administração. Esses números evidenciam uma discrepância acentuada entre a presença feminina em posições operacionais e seu acesso a posições de decisão.

Desigualdade na Liderança

Apesar de serem a maioria entre os trabalhadores, as mulheres enfrentam barreiras significativas à medida que escalam na hierarquia corporativa. A pesquisa indica que a participação feminina diminui conforme se avança em níveis hierárquicos, o que sugere a existência de um ambiente corporativo que ainda favorece a liderança masculina. Essa desigualdade não apenas limita o potencial das profissionais, mas também impacta a diversidade nas tomadas de decisão dentro das empresas.

Comportamento de Consumo

O estudo revelou também que as mulheres contratam menos produtos de seguros e planos de previdência privada em comparação aos homens. A Susep ressalta que entender essa diferença é crucial para promover uma inclusão maior no setor e para desenvolver produtos que atendam melhor às necessidades e expectativas das mulheres. Isso representa uma oportunidade para as empresas repensarem suas estratégias de marketing e desenvolvimento de produtos.

Metodologia da Pesquisa

A pesquisa foi realizada com dados coletados até 31 de dezembro de 2024, provenientes de 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar. Utilizou a ferramenta FeMa Meter, criada pela Access to Insurance Initiative, que busca promover a inclusão em seguros, especialmente em mercados em desenvolvimento. A metodologia incluiu a validação dos dados e a comparação com outras bases da Susep antes da consolidação dos resultados.

Objetivos e Implicações

Integrando o Plano de Regulamentação da Susep para 2025, a pesquisa fornece informações essenciais para guiar políticas públicas voltadas para um mercado de seguros mais inclusivo. O objetivo é aumentar a compreensão sobre a participação feminina e, assim, contribuir para um espaço mais equitativo tanto para mulheres profissionais quanto para consumidoras. O relatório completo pode ser acessado no portal da Susep, servindo como uma ferramenta valiosa para stakeholders do setor.

Com a disponibilização desses dados, espera-se que as empresas e instituições do setor se mobilizem para criar estratégias que promovam a equidade de gênero, não apenas em suas equipes, mas também na forma como se relacionam com suas clientes. A mudança começa com a conscientização e a implementação de políticas que favoreçam a inclusão e a diversidade.

Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br