A Bracell, referência mundial na produção de celulose solúvel e especial, alcançou um marco notável ao contar com mais de 100 mulheres em posições de liderança em suas unidades de celulose. A empresa fechou o ano de 2025 com uma participação feminina de 27,7% em cargos de liderança, totalizando 113 mulheres em posições estratégicas. Esse avanço representa um passo importante em sua estratégia de diversidade e inclusão.
Compromisso com a diversidade e inclusão
O aumento da presença feminina na liderança reflete os esforços da Bracell para promover igualdade de oportunidades, conforme estabelecido em seu Compromisso Bracell 2030. Com a meta de atingir 30% de mulheres em cargos de liderança até 2030, a empresa demonstra um foco contínuo na transformação estrutural e na equidade de gênero dentro do setor, que tradicionalmente tem uma predominância masculina.
Histórias de sucesso dentro da Bracell
Um exemplo inspirador é o de Jéssica Resende, coordenadora de fábrica na unidade de Lençóis Paulista (SP). Iniciando sua trajetória na indústria aos 18 anos, Jéssica percorreu diversas funções técnicas e de planejamento até chegar à sua posição atual. Ela destaca a importância de inspirar outras mulheres, afirmando que sua liderança está ligada à capacidade de influenciar e abrir oportunidades. "A Bracell tem evoluído de forma consistente, criando um ambiente de respeito e oportunidades reais para o crescimento feminino", afirma Jéssica.
Iniciativas para desenvolvimento de lideranças femininas
Ao longo de 2025, a Bracell intensificou suas iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças femininas. Programas de treinamento foram implementados para todos os níveis de gestão, incluindo o 'Cultivando Potenciais', que destina 50% das vagas para mulheres. Esta trilha de desenvolvimento é projetada para promover a equidade de gênero e preparar as colaboradoras para posições de destaque.
O papel transformador da presença feminina
Narana Trolin, gerente-sênior de operações industriais na unidade de Camaçari (BA), é outro exemplo de liderança feminina na Bracell. Com quase 15 anos de experiência na empresa e uma carreira internacional prévia, Narana acredita que a presença feminina não apenas aumenta a representatividade, mas também melhora a qualidade das decisões e das relações nas equipes. "Ambientes mais diversos são mais criativos e eficientes. Cada mulher em posição de liderança ajuda a abrir caminhos para outras, e visibilizar essas trajetórias é essencial para acelerar a transformação no setor industrial", destaca.
Conclusão
O progresso da Bracell em promover mulheres em posições de liderança é um reflexo do compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão. Com iniciativas voltadas para o desenvolvimento de talentos femininos e uma meta clara para o futuro, a Bracell se posiciona como um exemplo a ser seguido no setor industrial, demonstrando que a equidade de gênero é uma prioridade estratégica indispensável.
Fonte: https://andravirtual.com.br
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